Työntekijän irtisanomista ei pidä helpottaa
Irtisanomisen helpottaminen heikentäisi työntekijän asemaa entisestään ja lisäisi työelämän ennakoimattomuutta, toteaa STTK. Myöskään RIAssa hallituksen esitystä ei nähdä järkevänä. RIA on antanut asiassa lausunnon maaliskuussa.
Työ- ja elinkeinoministeriö antoi torstaina 23.10. esityksen eduskunnalle henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen helpottamisesta. Hallitusohjelman kirjauksen mukaan työsopimuslakia muutetaan niin, että työsopimuksen päättämiseen riittäisi pelkkä asiallinen syy nykyisen asiallisen ja painavan syyn sijasta.
Irtisanomista helpotettaisiin myös kiristämällä kokonaisharkintaa koskevaa säännöstä ja kaventamalla työnantajan velvollisuutta selvittää muun työn tarjoamisen mahdollisuutta ennen irtisanomista. Esitystä perustellaan rekrytointikynnyksen madaltamisella.
RIA ei hyväksy hallituksen esitystä eikä pidä sitä järkevänä.
”Meidän kokemuksemme mukaan työnantaja pääsee kyllä halutessaan työntekijästä eroon, eikä työsopimuslain muutosta olisi tarvinnut tehdä. Nyt vain lisätään epävarmuutta työmarkkinoille. Onneksi sentään työntekijää ei saisi jatkossakaan irtisanoa ennen kuin hänelle on annettu varoitus ja mahdollisuus korjata menettelynsä”, toteaa RIAn va. toiminnanjohtaja Antti Aarnio.
Keskusjärjestö STTK otti kantaa esitykseen ja totesi, että työllistämiskynnystä ei pidä madaltaa työntekijöiden oikeuksia heikentämällä.
”Irtisanomisen helpottaminen vaikuttaisi kaikkiin työsuhteessa oleviin palkansaajiin kaikenkokoisilla työpaikoilla, vaikka ehdotusta on perusteltu nimenomaan pk-yritysten työllistämisen edellytysten parantamisella. Lakimuutoksen työllisyysvaikutukset taas ovat epäselviä tai olemattomia”, STTK:n juristi Inka Douglas sanoo.
Irtisanomisen helpottaminen ei ole tarkoituksenmukaista tilanteessa, jossa työttömien määrä on hyvin korkea, STTK toteaa. Aiemmat lukuisat työttömyysetuuksien leikkaukset yhdistettynä työsuhdeturvan heikentämiseen aiheuttavat huomattavaa taloudellista epävarmuutta työntekijöille. Työelämän ennakoimattomuutta lisääviä lainsäädäntömuutoksia ei tässä tilanteessa tulisi tehdä.
Koska ehdotetut muutokset ovat epäselviä, ne tulevat aiheuttamaan pitkään kestävää oikeudellista epävarmuutta, tulkinnallisia ongelmia ja riitoja sekä tuomioistuinkäsittelyitä.
”On hyvin vaikea ennustaa, minkälaisista teoista tai laiminlyönneistä työntekijä on jatkossa mahdollista irtisanoa. Lisäksi riskinä on syrjinnän mahdollisuuden kasvaminen”, Douglas sanoo.