Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus

RIA sitoutuu toiminnassaan ehkäisemään syrjintää ja rasismia sekä edistämään tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista jäsentemme keskuudessa.

Jokaisen jäsenistämme tulee tuntea itsensä arvostetuksi ja hyväksytyksi niin työ- kuin vapaa-aikanaan taustasta tai sukupuolesta riippumatta. Tavoitteenamme on nollatoleranssi syrjinnälle, häirinnälle sekä epäasialliselle kohtelulle.

Toteutimme vuonna 2024 kyselyn jäsenistöllemme syrjinnän ja häirinnän ilmenemismuodoista työyhteisöissä. Saamamme palautteen perusteella syrjintää ja häirintää esiintyy edelleen liian paljon eri työyhteisöissä. Järjestimme kaksi koulutustilaisuutta jäsenistöllemme syrjinnän ja häirinnän ehkäisemisen keinoista ja työkaluista. Kahden vuoden välein toteutamme ammattikuntatutkimuksen jäsenistöllemme, minkä kautta saamme myös ajankohtaista tietoa esim. sukupuolten välisistä palkkaeroista.

Turvattoman tilan -periaatteet on otettu käyttöön opiskelijatilaisuuksissamme, mutta laajennamme niiden käyttöä kaikkiin liitomme järjestämiin tilaisuuksiin. Keräämme myös vuosittain palautetta harjoittelijakyselyn avulla, kuinka syrjimättömyys ja asiallinen kohtelu toteutuvat opiskelijoiden osalta heidän työharjoittelujaksoillaan.

RIA on mukana valtioneuvoston käynnistämässä ”Me puhumme teoin” -kampanjassa ja on sen myötä mukana rakentamassa yhdenvertaista, rasismista vapaata Suomea konkreettisin teoin.