RIAn ammattikuntatutkimus 2025: Rakentamisen taantuma heikentänyt RIAn jäsenten työmarkkinatilannetta
Rakennusalan suhdanteet ovat kiristäneet työmarkkinoita, mutta rialaisten asema ja osaaminen säilyvät vahvoina. RIAn vuoden 2025 ammattikuntatutkimus tarjoaa ajankohtaisen katsauksen jäsenistön työhön, palkkakehitykseen ja alan näkymiin.
Rakentamisen matalasuhdanne näkyy maaliskuussa 2025 toteutetun RIAn ammattikuntatutkimuksen vastauksissa. Ansiotyössä (palkansaajana tai yrittäjänä) oli 87 % vastanneista (kaksi vuotta sitten 95 %), lomautettuna 4,8 % (1,5 % vuonna 2023) ja työttömänä 3,3 % (1,2 % vuonna 2023).
”Lomautettujen ja irtisanottujen määrä on kasvanut rialaisten joukossa. Uudisrakentamisen käynnistymistä tarvitaan, jotta jäsenten työmarkkinatilanne paranee. Maan hallituksen tulisi syksyn budjettiriihessä päättää rakennusalaa vahvistavista toimenpiteistä”, toteaa RIAn liittohallituksen puheenjohtaja Tiia Tuomi.
Rialaisista ammattilaisista peräti 98 % työskentelee vakituisessa eli toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Rialaiset jakautuvat moninaisesti eri toimiasemiin. Ylempinä toimihenkilöinä toimii 51 %, toimihenkilöinä 26 % ja asiantuntijoina julkisella sektorilla 9 % vastanneista. Ylintä johtoa edustaa 4 % ja itsenäisenä yrittäjänä toimii 5 % vastaajista. Vuoden 2023 tutkimukseen verrattuna julkisella sektorilla työskentelevien asiantuntijoiden ja työntekijöiden osuus on kasvanut.
Kyselyyn vastanneista 80 % työskenteli yksityisen sektorin yrityksessä, 16 % kunnan, kuntayhtymän tai kunnan liikelaitoksen palveluksessa, ja 2 % valtion tai valtion liikelaitoksen palveluksessa. Seurakuntien, järjestöjen tai muiden työnantajien palveluksessa oli reilut kaksi prosenttia vastanneista. Kuntasektorilla työskentelevien osuus on selkeästi noussut kaksi vuotta sitten vallinneeseen tilanteeseen verrattuna.
Yksityisellä sektorilla rialaisten työnantajia ovat erityisesti arkkitehti-, insinööri- tai konsulttiyritykset (53 % yksityisen sektorin vastanneista) sekä rakennusliikkeet (35 % yksityisen sektorin vastaajista). Tuotantolaitoksissa työskentelee 9 % ja kaupallisissa, rahoitus- tai vakuutusyrityksissä 4 % yksityisen sektorin vastaajista. Vuoden 2023 tutkimukseen verrattuna arkkitehti-, insinööri- tai konsulttiyritysten palveluksessa työskentelevien osuus on edelleen kasvanut.
Rialaiset työskentelevät laajasti rakennusalan erilaisissa työtehtävissä. Suunnittelutehtävissä toimii vajaa kolmannes (32 %), toteutustehtävissä alle viidennes (17 %), rakennuttamistehtävissä 16 % ja johto- ja hallintotehtävissä 9 %.
Vajaalla kolmanneksella (31 %) vastanneista ensisijainen työpaikka sijaitsee pääkaupunkiseudulla. Pirkanmaa (12 %) ja Varsinais-FI (12 %) ovat seuraavaksi yleisimmät työskentelymaakunnat.
Ansiot kehittyneet positiivisesti – palkkaero kuitenkin kasvanut miesten ja naisten välillä
Rialaisten keskiarvopalkat vaihtelevat koulutustaustan, sukupuolen ja työkokemuksen perusteella melko paljon. Kaikkien vastanneiden keskiarvopalkka oli 5 235 €, joka oli 7,8 % korkeampi kuin vuonna 2023. Rakennusarkkitehti (AMK) suorittaneiden keskiarvopalkka helmikuussa 2025 oli 4 263 €, kun taas insinööreillä (AMK) keskiarvo oli 5 074 €. Teknillisistä oppilaitoksista aikoinaan valmistuneiden insinöörien keskiarvopalkka on korkein, 6 238 €.
Sukupuolten välillä on selvä palkkaero. Miesten keskiarvopalkka on 5 631 € ja naisten 4 519 €. Naisten keskiarvopalkka on 80 % miesten vastaavasta luvusta. Palkkaero on pienempi kuntasektorilla kuin yksityisellä sektorilla työskentelevillä, mutta palkkaeroa naisten ja miesten välillä esiintyy niin koulutuksen, toimialan, toimiaseman kuin muidenkin taustamuuttujien kautta tarkasteltuna.
”Tulokset osoittavat, että palkkatasa-arvon eteen tulee tehdä jatkuvasti töitä. Yrityksissä on otettava käyttöön palkkatasa-arvoa edistäviä palkkausjärjestelmiä, poistettava palkkaeroja sukupuolten välillä ja viestittävä palkkauksesta ja palkkauksen periaatteista työntekijöille”, vaatii Tuomi. Hän nostaa esiin myös rakennusarkkitehtien ja rakennusinsinöörien keskiarvopalkkojen eron, joka tutkimuksen tuloksissa näyttäytyy mielenkiintoisena ja huomionarvoisena havaintona.
Miesten ansiot nousivat enemmän kuin naisten, vuoden 2023 tutkimuksen tietoihin verrattuna naisten keskiarvopalkka nousi 5 % ja miesten 10 %. Miesten korkeampaan palkkakehitykseen on vaikuttanut erityisesti se, että varsinkin yli 27 kokemusvuotta omaavien insinöörien keskiarvopalkat ovat nousseet merkittävästi.
Heikko suhdanne tilanne näkyy siinä, että aiempaa harvempi, 56 % vastasi ansioiden nousseen viimeisen vuoden aikana, 33 %:lla ne pysyivät ennallaan ja seitsemällä prosentilla laskivat. Palkat nousivat erityisesti työehtosopimuksen mukaisten yleiskorotusten ja henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvien korotusten perusteella.
Työmäärä osalla ajoittain liian suuri, mutta tasoittumaan päin
Vastaajista 10 % kertoi työmäärän olevan jatkuvasti liian suuri ja 38 % ajoittain liian suuri. Osuudet ovat hieman laskeneet kahden vuoden takaiseen tutkimukseen verrattuna. Sopivana työmäärää piti 43 %.
RIA selvittää kahden vuoden välein toteutettavalla ammattikuntatutkimuksellaan rialaisten työmarkkina-asemaa. Maaliskuussa 2025 toteutettuun kyselyyn vastasi yhteensä 877 rialaista. Tutkimuksen toteutti Onway Oy. Tuloksista koottu liite on ohessa pdf-muodossa.
Lisätietoja:
RIAn puheenjohtaja Tiia Tuomi, tiia.tuomi@ria.fi, 044 9011 896
Lisätiedot ammattikuntatutkimuksesta:
RIAn edunvalvontapäällikkö Antti Aarnio, antti.aarnio@ria.fi, 0400-381 634