Viikko sitten tiistaina 5.11. vietettiin Naisten palkkapäivää, jolloin naiset olivat symbolisesti tienanneet vuoden palkkansa, loppuvuoden vain miehet saavat palkkansa.

Palkansaajakeskusjärjestömme STTK uutisoi asiasta. Naisten ansiot ovat miesten ansioista 84,7 prosenttia. Viime vuonna palkkapäivä oli päivää aikaisemmin, eli palkkaero oli kuroutunut viime vuodesta yhdellä prosentilla.

Mutta tämähän on vain naisvaltaisten alojen ongelma, joka ei juuri kosketa rialaisia?

Väärin. RIAn ammattikuntatutkimuksen tietojen perusteella naisten ja miesten väliset palkkaerot ovat melko suuria rialaisissa tehtävissä. Helmikuussa 2023 naisten palkka suhteessa miesten ansioihin oli 84 %.

Tarkastellessa naisten keskiarvopalkan suhdetta miesten vastaavan ammattivuosien mukaan huomataan, että palkkaeroa on jonkin verran jo työuran alussa, mutta eroa tulee varsinkin 13–17 ammattivuoden kohdalla. Tätä saattaa selittää perhevapaat ja muut perheellistymiseen liittyvät asiat, jotka heikentävät naisten työmarkkinatilannetta.

Kunta- ja valtiosektorilla työskentelevien palkkaero on vähäinen. Erot ovat kautta linjan suurimmat yksityisen sektorin yrityksissä. Tämä kertonee siitä, että julkisella sektorilla palkkaus perustuu tiukemmin työ- ja virkaehtosopimuksiin; palkkausjärjestelmät ovat toimivampia tasa-arvon näkökulmasta. 

Fiksut työnantajat tietävät, että tasa-arvolaissa kielletään sukupuoleen perustuva syrjintä palkkauksessa. Lakiin perustuvat kiellot koskevat pääsääntöisesti palkkaeroja saman työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden välillä, ja työnantajat seuraavat palkkaeroja ja huolehtivat palkkausjärjestelmän avulla, ettei palkkaeroja synny.   Rialaisista moni työskentelee pienillä työnantajilla, joissa palkkausjärjestelmät eivät ole kovin kehittyneitä, eikä asiaan kiinnitetä muutenkaan riittävästi huomiota.

Muutos kohti tasa-arvoista palkkausta on hidasta, mutta sen on oltava väistämätöntä. On selvää, ettei sukupuoli vaikuta millään tavoin esimerkiksi laadukkaaseen rakennesuunnitteluun, eikä se saisi näin ollen vaikuttaa palkkaukseenkaan.

Antti Aarnio
Edunvalvontapäällikkö
Rakennusinsinöörit ja -arkkitehdit RIA ry

Jaa sivu