Sukupuolten epätasa-arvo ja syrjintä rakennusalalla paljastuu selvin luvuin
Tanja Määttänen (tanja.maattanen
ria.fi
RIAn kyselyyn vastanneista enemmistö, peräti 57 %, on kokenut tulleensa syrjityksi tai eriarvoisesti kohdelluksi työelämässä rakennusalalla.
Kyselyyn vastanneista naisista 79 % kertoi negatiivisista kokemuksista, miesvastaajista 36 %. Sukupuolten välinen ero on näin ollen merkittävä.
Kokemusten yleisyys vaihtelee huomattavasti myös eri toimiasemien välillä. Johtotehtävissä toimivat ovat kokeneet vähemmän eriarvoista kohtelua tai syrjintää, kun taas asiantuntijoilla ja toimihenkilöinä toimistotöissä työskentelevillä vastaavat kokemukset olivat yleisempiä.
Eriarvoista kohtelua on koettu tasaisesti niin työnantajan, esihenkilön, toisen työntekijän kuin asiakkaankin taholta. Toiminnan arvellaan johtuvan erityisesti sukupuolesta ja iästä
”Kyselymme perusteella kokemukset eriarvoisesta kohtelusta ja syrjinnästä ovat valitettavan yleisiä rakennusalalla. Tarvitsemme koko alan kattavan ryhtiliikkeen, jotta alalla työskentely on kaikille turvallista ja miellyttävää. On todella ikävää, että varsinkin naisten huonot kokemukset ovat niin yleisiä”, RIAn puheenjohtaja Tommi Luukkonen toteaa
Kokemukset häirinnästä olivat hieman harvinaisempia kuin kokemukset eriarvoisesta kohtelusta ja syrjinnästä, mutta tässäkin eri sukupuolten kokemukset eroavat. Naisista häirintää on kokenut 62 % ja miehistä 38 %. Myös eri ikäisten kokemukset ovat erilaisia; nuoremmat ovat kokeneet häirintää useammin
Niin ikään uralla etenemisessä eri sukupuolet kokivat sukupuolen vaikutuksen hyvin eri tavoin. Lähes 80 % miesvastaajista on sitä mieltä, että sukupuoli ei ole vaikuttanut uralla etenemiseen. Naisista tätä mieltä on vain 45 %
”Riskinä on, että erityisesti naiset eivät halua työskennellä alalla, jossa esiintyy syrjintää tai epäasiallista kohtelua. RIA on nostanut tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen kohtelun vaateen vahvasti esille toiminnassaan ja edistää sen toteutumista yhteistyössä yritysten, oppilaitosten sekä muiden järjestöjen kanssa. Tavoite on selvä: nollatoleranssi syrjinnälle ja häirinnälle”, toteaa RIAn toimitusjohtaja Kirsi Mettälä.
RIA toteutti jäsenilleen kyselyn syrjinnästä ja häirinnästä työelämässä toukokuussa 2024. Kysely lähetettiin 6 653 jäsenelle, vastauksia saatiin 455.
Lisätietoja:
Kirsi Mettälä
kirsi.mettalaria.fi
Kyselyn tulokset:
Takaisin Ylös